TAREA # 1: REVISAR JUEVES 29 IV "B" Y VIERNES 30 IV "A"

INVESTIGA EN INTERNET LOS VALORES DE LAS SIGUIENTES EMPRESAS:
- BARCEL.
- FORD.
- WALMART.
- COCA COLA

PROYECTO PARA LAS DOS MATERIAS MERCADOTECNIA Y RECURSOS HUMANOS

ENTREGA TERCERA FASE LUNES 30 DE ABRIL DEL 2012.

-          ESTUDIO DE MERCADO.

1.      DETERMINACIÓN DE LA MUESTRA.

2.      APLICACIÓN DE ENCUESTAS.

3.      PRESENTACIÓN DE GRÁFICAS.

4.      CONCLUSIONES.

-          ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA.

-          PERFIL DE PUESTOS.

-          ANÁLISIS DE PUESTOS.

-          DETERMINACIÓN DE PRUEBAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL.

-          ENTREVISTAS DE SELECCIÓN.

-          RECLUTAMIENTO EXTERNO.

COPIAR EN SU CUADERNO O IMPRIMIR Y PEGARLO

RECURSOS HUMANOS

19 de Marzo al 27 de abril

TERCER PRE-PARCIAL

BLOQUE 2. Organiza el recurso humano en el pequeño negocio

Secuencia didáctica 2. Motivación del recurso humano

¨      Manejo de valores en la pequeña empresa

¨      Incentivos y recompensas para el recurso humano

¨      Efectos de la motivación. Análisis de casos 

¨      Liderazgo: una ventaja competitiva

Competencias deseadas en los empleados

Disciplina              5%

Tareas                   10%

Participación        10%

Actividades          30%

Trabajo parcial     15%

Examen                30%

FAVOR IMPRIMIR PARA LA CLASE DE MAÑANA JUEVES 22 DE MARZO

1.-¿Qué es un candidato?

2.- Nombra los pasos del proceso de selección:

3.- ¿Qué es una vacante?

4.- ¿Qué es reclutar?

5.- ¿Qué es un curriculum vitae?

6.- Define adiestramiento.

7.- Explica el término educación.

8.- Define capacitación.

9.- Nombras los beneficios de la capacitación para las empresas y los empleados.

10.- ¿A qué se refiere el término desarrollo?

11.- Nombra los tipos de reclutamiento.

12.- Define entrevista

13.- Explica la entrevista libre.

14.- ¿cuál es una de sus desventajas?

15.- ¿Qué es una solicitud de empleo?

16.- ¿Cuáles son los componentes principales de la solicitud?

17.- Explica la entrevista dirigida.

18.- ¿Cuál es una de sus ventajas?

19.- Explica qué es una prueba y cuáles son los tipos que se aplican en los centros de trabajo.

20.- Nombra las técnicas de capacitación más utilizadas.

21.- Explica la técnica de instrucción sobre el puesto y da un ejemplo.

22.- ¿Qué es un sociodrama?

23.- ¿Cuál es la finalidad de la técnica de rotación de puestos?

24.- ¿cuáles son las ventajas de está técnica?

25.- ¿En qué tipo de empleos se utilizan las conferencias y videos?

26.- ¿A qué se refiere la técnica experto-aprendiz?

27.- ¿Cuáles son sus ventajas?

28.- ¿Cuáles con las características de la técnica de lectura y estudios individuales?

29.- Desarrolla media cuartilla acerca de lo visto en este parcial.

EL DÍA DE MAÑANA VIERNES 16 DEBERÁ ENTREGARSE PROYECTO DE RECURSOS HUMANOS

RECUERDEN QUE LA PRESENTACIÓN EN POWERPOINT Y LA ENTREVISTA DEBERÁN PRESENTARLA ANTE SUS COMPAÑEROS EN EL SALÓN DE CLASES, PARA TENER ACCESO A SU CALIFICACIÓN

TRABAJO PARCIAL VIERNES 16 DE MARZO DEL 2012;

En equipo de tres personas desarrollen el proceso de selección de personal para un puesto específico, presentando en PowerPoint las siguientes actividades 
a)Señalen la empresa en la cual se encuentra el puesto vacante.
b)Presenten la descripción del puesto.
c)Empleando el reclutamiento externo, desarrolla un anuncio para dar a conocer el puesto vacante. d)Adquieran una solicitud de empleo y llénenla con los datos de cada uno de ustedes, en la cual presenten información relacionada con el puesto vacante.
e)Preparen una entrevista y presenten en video su desarrollo, no olviden consideran los elementos que la integran. (van a entrevistar a una personas con las preguntas que diseñaron)
f)Describan las pruebas físicas y de aptitud que aplicarán a los candidatos.
g)Explica la forma que informarán al candidato la decisión de contratación.
h)Expliquen en una exposición sus conclusiones.